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O que conta nas dinâmicas de grupo?
Recrutador analisa o candidato em atividade, junto aos colegas e diante de uma situação de trabalho
Dinâmica de grupo são etapas obrigatórias em quase todos os processos de seleção de estagiários e trainees e provavelmente são também uma das menos compreendidas pelos candidatos. Afinal de contas, o que está sendo avaliado? A resposta é mais simples do que muitos imaginam. Quando fazem dinâmicas de grupo, os recrutadores querem levantar pistas de como o candidato se comporta em atividades que irá enfrentar no ambiente de trabalho: como se relaciona, como se comunica e como se sai diante de uma situação desafiadora ou estressante. Segundo os especialistas ouvidos pelo iG Estágio e Trainee, esta é uma etapa considerada fundamental para adefinir quem tem o perfil psicólogico que a empresa quer.
O especialista em recrutamento Rodrigo Costa, da Johnson & Johnson, empresa norte-americana líder mundial em produtos de farmacêuticos e utensílios médicos, dona de marcas como Bandaid e Tylenol, explica o que é avaliado nessa etapa do recrutamento: “queremos saber como os candidatos interagem em grupo, sua capacidade de articulação e de comunicação”. Espera-se do candidato qualidades de acordo com a cultura da empresa e da área em que atua. Por exemplo, no setor de vendas e marketing o candidato deverá ser extrovertido e comunicativo. Caroline Cobiak, gestora de jovens profissionais da consultoria Across, que tem entre seus clientes a Natura, Coca-Cola e Votorantim, cita a liderança, iniciativa, planejamento e comunicação como características sempre esperadas.
